La consultora Psicosoft usa herramientas tecnológicas, entre las que se encuentran del uso de videojuegos, e-sports e inteligencia artificial, para valorar las dotes de liderazgo, la adaptabilidad a un rol o la gestión de la presión en situaciones difíciles, por lo que los tests psicotécnicos quedarían obsoletos. Estas herramientas tecnológicas, permiten generar informes individuales y comparativos entre los participantes, junto con la posibilidad de clasificar los resultados, lo que facilita enormemente tomar decisiones objetivas sobre el talento de las personas. Más allá de los procesos de selección, las experiencias gamificadas con realidad virtual permiten a las empresas una mejor gestión del talento, creando ambientes colaborativos y competitivos para sus trabajadores.
Videojuegos e inteligencia artificial entran en la selección de personal
– La IA se puede utilizar en los procesos selectivos de personal.
– Permiten generar informes individuales y comparativos entre los participantes, y clasificar los resultados.
– La realidad virtual permite a las empresas una mejor gestión del talento.
Autor del artículo:
Javier Romera
Fuente:
El Economista
Tipo :
Noticia
Fecha de publicación :
14/11/2023
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