Existe una necesidad de investigaciones futuras y enfoques interdisciplinarios: La integración de la IA en el proceso de selección marca una era transformadora en el reclutamiento, pero también plantea dimensiones y complejidades inexploradas. Se requiere investigación futura para explorar dinámicas como la confianza, la ética, la transparencia y la equidad en la toma de decisiones impulsada por IA. Además, un enfoque de investigación interdisciplinario que abarque campos como la psicología, la sociología, la informática y la gestión es vital para desarrollar prácticas de reclutamiento impulsadas por IA que sean robustas, éticas y eficientes
Artificial intelligence in employee recruitment
– Las entrevistas basadas en IA pueden mejorar la experiencia del candidato y aumentar la eficiencia del proceso de contratación.
– Los factores clave que afectan la aceptación de la tecnología de entrevistas por IA incluyen la «facilidad de uso» y la «adecuación para el trabajo».
– Los factores son esenciales para las empresas al considerar la adopción de tecnologías de IA para entrevistas.
Autor del artículo:
Yavuz Selim Balcioğlu; Melike Artar Gebze
Fuente:
Global Business and Organizational Excellence
Tipo :
Noticia
Fecha de publicación :
10/01/2024
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